《让门店逆市赚钱的三源管理》
让门店逆市赚钱的管理思路一
切忌变得太快、又太多变化,让员工逆市不知所措
让门店逆市赚钱的管理思路二
切实让‘统一’与‘个性’合理存在,如果‘统一’成主流,管理者安全了,员工活力就没了,不能主观上想用‘统一’,而一遇到客观就‘个性’
让门店逆市赚钱的管理思路三
‘法制’与‘人治’的说到做到,许多管理者思想上是认可‘法制’的,但一遇到业绩好的人,潜意识里就不断强化‘人治’,不能让定好的制度形同虚设,尤其是老板自已打破制度是万万不允许的;
让门店赚钱的管理思路四
‘务实’的时代已经到来,但尽干小事也不行,还得照顾到核心问题、不抓源头,问题就永远处理不完;
让门店赚钱的管理思路五
不赚钱的原因中逆市有一方面原因,但管理者年轻,缺乏社会经验和阅历,再加上没有受过专业管理培训,所以干的特别累,只有依靠不断培养他们的学习力来达成成长的目标
天
课程题目:
牛门店
---门店业绩突围的四个步骤
课程目标:
1、管理者明白解决问题要从头开始
2、理解到管理角色的重要性与辅助性
3、领悟团建设中的三个建设方向是什么
4、明白业绩突围靠得是百人一心
5、认同选人比培养人更重要这句话
课程大纲:
步 牛门店从头再来
1、测试目前人员是否存在五个不利于发展的障碍?
2、判断出目前所管辖人群是‘群体’还是‘团队’?
3、找出心里想要团队但是却一手打造出了一群散沙的核心原因;
第二步 牛门店从选人开始
1、牛门店都应拥有哪四种人才?
2、哪四种选人环境限制了我们的招聘效果?
3、‘有经验’和‘无经验’的新人该如何留用?
4、如何选择核心竞争力比较强的人才?
第三步 牛门店的达成条件
1、统一目标的达成方法?
2、带训带教合作达成目的?
3、如何留下新老员工的思路?
4、如何获得员工的一致承诺?
5、如何实现月业绩翻番的激励方案?
6、管理中如何达成上下级信任?
7、上下级如何正确沟通利于解决内耗?
第四步 牛门店的四大工具
1、共享
2、述职
3、语言
4、文化
课程大纲:
节:认识现代门店所处的管理环境
1、不了解管理环境就好像瞎子摸象
A 清楚人不是活的机器-过程管理的优劣
B 清楚凭借人类需求理论-行为管理的道理
C 明确从他人管理到自我管理-心智管理的重要性
2、不清楚管理环境就好像夜半临深渊
A 要清楚外部环境的内容- 宏观+微观是什么
B 要清楚内部环境好处就是明确拿什么核心竞争力去打仗
C 获得有智慧的去处理问题的三个步骤:了解、破译、方案
*二节:三源管理主旨
主旨1:搞懂人员(源)压力如何释放
A 压力的识别
B 压力与管理者关系管理
C 压力的存在意义
主旨2:搞懂科学管理量化(盘客源)的4个管理法
A 备忘录式管理法
B 时间进程表管理法
C 分清楚清重缓急的管理法
D 充份依靠第三方力量的管理法
主旨3:彻底搞清楚‘员工完不成量化’的根本原因
A 各层级的岗位职责及本分
B 角色有哪些监督作用
主旨4:赚钱的门店人、物、情、管理
A 规范、标准的三源管理手册包括哪些内容
B 有业绩的时候如何规范‘盘客源’危机
C 不开单时候应如何诊断与做好盘客勘查
D 门店三大工具:广告、POP、活动
E 如何管理员工‘情’的322法则
*三节 三源管理有效的总结
总结1:三源管理有三个目标
⑴ 人:装、环、细、宣
⑵ 盘:真、通、快、
⑶ 客:清楚、贴、配合
总结2:学习三源管理可以解决哪些问题
⑴ 量化完不成的问题
⑵ 门店不赚钱的问题
⑶ 经理搞内耗的问题
《合伙人时代-房产经纪人行业股权结构与股权激励》总裁班
五大门道:
一、给谁:能激励老员工;(但不建议全员持股覆盖所有)
二、给什么:分红权、还是给股权?
三、给多少:关注战略总盘的增涨、通常股权激励的比例是创始股东的10/5-30%;
四、何时给:今早公布,分期授予,整体规划,分步实施;
五、怎么给:股权的激励定价、股权授予的来源;