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团队里五种人坚决不用！
做管理者，做到心中有数，什么人能用什么人不能用！什么人可以长期培养、长期用？什么人不能培养、不能长期用！
实际上，假如就算你想用，选错的人，早晚离开你！
以下5种人要慎重使用！
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绩效管理的三个理念
权重后知轻重，
度然后知长短，
物皆然，心为甚。
孟子说：“用秤称一称，才能知道轻重，用尺子量一量才能知道长短；什么东西都是这样，人的心更需要这样。”
无论是哪一个人，孟子的话都有道理，你没有干过这件事，就不会有更深的体会，处理一件事，如果没有调查研究就没有发言权
1、绩效沟通是核心：是指考核者与被考核者就绩效考评过程中的现状所反映问题进行沟通，力求寻找到应对策略，绩效沟通体现在四个方面：目标制定沟通、绩效实施沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通；
2、结果管控是基本：我们在做绩效管理过程中，经常会遇到对工作应付了事的人，导致后无法提供有效结果，并且我们还应常遇到能力很强的人也是提供不了好的效果，原因就是过程没有管控，交待了任务之后，管理者就忙别的事去了，过程结束才发现，根本没有结果交出来

你如何管理‘讨厌’你的人
1.学会做员工的倾听者：首先你需要成为一个优秀的倾听者，以便帮助他们获得更大的成功。他们会和员工进行良好的沟通，以便帮助员工解决个人的困难和问题。
2.要做出合理正确决策：学会做出合理决断，在战略性上要尽量做到正确。这意味着管理者必须经常注意，在做出新决策前应该做出适当的利益权衡。的管理者要有良好的判断力，以建立共识的方法创造团队的和谐。
3.要有良好的诚信度：的管理者必须建立自身的信誉。他们会通过个人的实际行动来获得他人的尊重。他们总是尽量保持活跃，不仅推动业务成果，还积极作他人的导i师，帮助他人推进他们的进程。

有女儿的妈妈一定要收藏
家有女儿、如何教育？
这是每一个家庭都要考虑和研究的重大问题。。
如果有，您的青春期女儿这样做，您会怎么做呢？
这位女孩的父亲约她外出喝酒：
“尽量喝，喝醉，爸爸带你回家。”
那一晚，女孩醉倒在吧台上。
第二天，女儿一醒来，就看见了父亲写给自己的一封信：
“你记得昨晚喝了多少酒醉倒的吗？
一共是两杯啤酒跟五杯角HIGH，记住，这就是你的极限。
世界上有很多坏人，我没办法永远在身边保护你，所以才让你知道你的极限，你一定要学会保护自己。
给女儿的保护是底线教育
个底线教育：身体底线。
什么是身体底线教育？
作为父母，一定要告诫女儿：不要为任何事情出卖和伤害自己的身体。
*二个底线教育：生活底线。
什么是生活底线教育？
女儿考上大学后，父亲给她寄钱。“1200元够不够？”
女儿回答：“够了。”
父亲又说：“想买什么就买，别亏自己。”
女儿听了，半天不作声。
父亲觉得奇怪：“怎么了？”
女儿说：“室友和我一样，每月家里也是给1200元，但她生活质量比我高，每天都有零食吃，每周都去麦当劳……”
父亲说：“她是不是在打工？你不要去，耽误学习。”
“她没有打工，是在谈恋爱。
有一次她约会回来对我说，其实她不喜欢那个男生，只是喜欢他替自己买单而已。她还说我傻，可惜了这张脸，如果她有像我这样漂亮的脸，根本不用向家里要钱。”
父亲放下电话，立即给女儿打了1500元，回家又给女儿发了一封邮件：“从这月起，我每月给你1500元。多出的300元，你可以买零食。还有，如果你恋爱了就要告诉我。我每月再给你500元，作为恋爱经费。请你一定要记住，每次约会，都不要忘了带上自己的钱包。”
这位父亲为什么要这么做？
因为他在给女儿灌输一个生活底线——
要有经济独立能力。
“经济独立的女人，是有尊严的女人。
经济不独立，人格便不独立。
人格不独立，爱情便不独立。”
*三个底线教育：感情底线。
什么是感情底线教育？
作家柒柒曾有过一段惨痛的恋爱经历，她这样写道：“我一直以为妥协一些将就一些，这个世界就会为我让出一席之地，后来才知道：
你永远无法感动一个不爱你的人。”
所以现在，柒柒总是给女儿强调一个“感情底线”：“不要在一个不爱你的人身上浪费时间。更不要为他无底线地牺牲自己，因为你永远无法感动一个不爱你的人。”
*四个底线教育：生命底线。
什么是生命底线的教育？
我们一生中，总难免遇到恶人。当遭遇恶人时，如果你没有能力和歹徒斗争，就应该打迂回的战斗，不管手中的东西有多么重要，都不应该和其发生正面冲突。的选择应该是舍财保命。因为生命**一切，没有什么物品能比生命更重要。
我们一生中，也总难免遇到伤心事。但不管遇到多大的伤心事，都不能选择结束生命，生命是伟大的，要爱惜，妈妈当时很费用把你带到这个世界，唯有好好过，认真过。。