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团队里五种人坚决不用！
做管理者，做到心中有数，什么人能用什么人不能用！什么人可以长期培养、长期用？什么人不能培养、不能长期用！
实际上，假如就算你想用，选错的人，早晚离开你！
以下5种人要慎重使用！
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绩效管理的三个理念
权重后知轻重，
度然后知长短，
物皆然，心为甚。
孟子说：“用秤称一称，才能知道轻重，用尺子量一量才能知道长短；什么东西都是这样，人的心更需要这样。”
无论是哪一个人，孟子的话都有道理，你没有干过这件事，就不会有更深的体会，处理一件事，如果没有调查研究就没有发言权
1、绩效沟通是核心：是指考核者与被考核者就绩效考评过程中的现状所反映问题进行沟通，力求寻找到应对策略，绩效沟通体现在四个方面：目标制定沟通、绩效实施沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通；
2、结果管控是基本：我们在做绩效管理过程中，经常会遇到对工作应付了事的人，导致后无法提供有效结果，并且我们还应常遇到能力很强的人也是提供不了好的效果，原因就是过程没有管控，交待了任务之后，管理者就忙别的事去了，过程结束才发现，根本没有结果交出来

现在对手已经不可怕，可怕的是路人
现阶段打败你的不一定是对手而是一个过路人。
有一部很牛的科幻小说，名字叫做《三体》，里面有句话，叫做：“我消灭你，与你无关。”
这句话真够嚣张跋扈，但却充满大智慧，说明了大趋势，揭示了整个人类世界前进和发展的基本规律。
比如，康师傅和统一方便面的销量急剧下滑，不过它们的对手真不是白象、今麦郎，而是美团、饿了么等外卖。
比如，打败口香糖不是益达，而是微信、荣耀。在超市收银台这个消费场景，过去顾客在排队缴费的时候无聊就往购物篮里拿上两盒口香糖，而今天大家都在看微信、刷朋友圈、玩。
比如，共享单车，一块钱，随便骑，骑到任何地方，停下，锁车就走，不用管。这个东西一出来，司机哭了。卖单车的店铺、修自行车的小摊子，生意都一落千丈，关门是迟早的事情。
大趋势是很残酷的，它杀人是不眨眼，也不会的，根本不见红。
说声对不起？不好意思，不关我的事，我根本没关注到你，只是一个不小心，让你倒霉了。这就叫：我消灭你，但与你无关。
在这个跨界打劫、飞速变化的时代，你永远也无法想象下个竞争对手，你也很难猜到新兴的什么行业就打败了传统的什么行业。
我们能做的，就是保持一个足够开阔的视野，每当有新鲜事物发生、新兴行业的兴起的时候，多去发散思考一下，说不定想到的某些点，就串联成线，就可以比别人早一点看到未来，早一点抓住机遇呢。
你不自我革新，不自我变革，就只能等着别人来革你的命！
既然“羊毛出在狗身上，由猪买单”，同样““我消灭你，与你无关。”！这是今天的状况！在今天这个时代，任何生意三个月一次更新，一年一次汰换，换个视角，重新看待你的对手。
走在街上，看着川流不息的人群，小偷哭了！
无现金的生活，让他无从下手，现在几乎人人都不带现金出门，一切都靠手机支付，连买菜都不用现金！一个存在了几千年的职业——小偷，就这么被毁了。
而且现在连手机也很难偷了，因为走路吃饭都在看！时刻不离手！
干掉小偷的不是，是微信和支付宝！
新模式创造新生活！再不接受新事物，只能被淘汰出局！
三十年前，洗衣机一上市，有人说洗不干净，犹豫了十年，结果比别人多用手洗了十年。
十五年前，太阳能上市，有人说的，不好用，用不惯，结果多花了十年电费。
十年前，楼房开盘上市，有人说房价会跌，结果房价翻了10倍。
机会是留给有准备的人，犹豫给不了你任何的好处。
一次又一次的财富机遇，您有没有发现一个定律，越是犹豫的人越是贫穷， 这是铁的定律，*够改变！
15年前说：将来拿着手机，可以**对话视频，有人说是做梦。
10年前说：以后手机代替电脑可买，有人说是做白日梦。
5年前说：手机可以代替取款机，可随时随地支付购物，还有人说这肯定是做梦。
3年前有人说：手机可以坐在家里，遥控万物，联通万物，有人说：纯粹胡说八道。
今天又有人跟你说：国家要在3年内打造七亿中产**，让你变成百万千万富翁，更有人说：是纯粹白日做梦！
你不信没关系，但是这一切都在无声无息中，一个又一个变成了现实，等你再观望几年，这些梦全部被别人实现了的时候，那我说你就会变成真正的做梦者了！
当下社会你不学习，你不成长谁也帮不了你，一年后的你依然还是你，只不过年龄大了一岁！
观念改变命运， 思路决定出路。送大家两句话：
要想人生总富有，
跟着国家政策走。
要想人生总辉煌，
不同时期改改行！
某人在家中自问：“怎样面对人生？” 竟然从房子里得到了所有的答案！
屋顶说：“要远瞩”
空调说：“要保持冷静”
时钟说：“要珍惜光阴”
日历说：“要与时俱进”
钱包说：“要居安思危”
镜子说：“要自我反省”
台灯说：“要照亮别人”
墙壁说：“要面壁思过”
大床说: “要敢于梦想”
窗户说：“要拓宽视野”
地板说：“要脚踏实地”
楼梯说：“要步步为营”
睿智的一句来自马桶：
“要懂得放下”！

没工作不可怕，可怕的是不被家人重视
一个职场小白李丽，在28岁的时候发现要重新找工作，误打误撞进了中介，赶上了好时候，10个月时间就晋升成为了门店的经理，李丽自认为自已曾要是做的人，客户都能带得了，何况几个员工呢，但现实与想象差距很大，李丽一上任就遇到了员工流失的问题，没出业绩还出了幺蛾子，书中详细的讲解了新上任的店经理李丽是如何化解了上任前期的茫然无助，面临没有房没有客的情况，是想出什么办法化解不开单的境况，使自已的团队在商圈业绩？
由中国的地产一姐王薪乔著作《控场》揭开一个职场小白如何蜕变成为优秀管理者的坚苦路历程，定价39.8元/本
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